7月16日下午3：00,，我院第十屆職工代表大會第四次會議在莊嚴(yán)的《國歌》中拉開帷幕,，全院63名職工代表,、39名列席代表參加了大會,。會議由紀(jì)委書記,、工會主席何光學(xué)主持,。
大會聽取并審議通過了黨委副書記,、院長劉多明作《2015年年中工作總結(jié)及下半年工作計劃》報告，醫(yī)療部部長兼信息科主任王小剛作《臨床醫(yī)技績效改革方案》報告,，醫(yī)務(wù)科主任,、投訴辦主任楊鳳鳴作《涉訴醫(yī)療糾紛分析》報告，護(hù)理部副主任黃鳳作《護(hù)理績效考核方案》報告,，護(hù)理部主任王春燕作《護(hù)理層級管理實施方案（試行）》報告,。
劉院長的報告從業(yè)務(wù)開展情況、財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況,、業(yè)務(wù)管理,、內(nèi)涵建設(shè)、黨務(wù)管理等方面對上半年的工作進(jìn)行了回顧和總結(jié),，在肯定成績的同時,，也查找了醫(yī)院管理存在的缺陷，并對下半年的工作進(jìn)行了全面安排,。
會上,，黨委書記歐陽運隆肯定了醫(yī)院黨、政領(lǐng)導(dǎo)集體從磨合到相互協(xié)作,，相互團(tuán)結(jié),、相互信任、分工明確,、各施其職,，充分發(fā)揮了民主集中制原則。他指出,，在當(dāng)前形勢下，各科室,、各支部要加強(qiáng)職工政治思想教育,，尤其加強(qiáng)核心價值觀教育，引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員樹立正確的價值觀,；在深化人事分配制度改革上,，要在開展護(hù)理層級管理的基礎(chǔ)上推動護(hù)理績效改革實施，廣泛開展臨床醫(yī)技績效考核試點,，科學(xué)地,、動態(tài)地衡量職工行為和效果，實現(xiàn)以崗定酬,，競聘上崗,，以績效推動績效，同時要完善政治思想考核和精神文明考核,，為績效分配提供更加精準(zhǔn)的參考依據(jù),；在解決中層干部執(zhí)行能力的問題上，必須深刻領(lǐng)會院長思維模式，圍繞醫(yī)院中心工作,，把院長的工作意圖正確地傳達(dá)給職工,，并監(jiān)督工作的進(jìn)行；同時領(lǐng)導(dǎo)干部必須樹立“能上能下”的觀念,，給有能力,、有動力的年輕人提供發(fā)展機(jī)會，以適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展新要求,，這也是黨管干部的一項重要原則,。
按照會議議程安排，職工代表充分行使民主管理的權(quán)利,，對全院中層干部進(jìn)行了半年綜合考核民主測評,，
